Работники руководствуются: ст. 142 Трудового кодекса РФ и консултацией юристов по данному вопроссу!!! Вопрос:
Уважаемые юристы, скажите, пожалуйста, какие права я имею как работник, если нам более 15 дней на работе не выплачивают заработную плату. Некоторые считают, что мы можем не приходить на работу, пока нам не оплатят все долги. Другие работники боятся, что если мы не выйдем на работу, то нас спокойно могут уволить. Как нам быть в данной ситуации.
Ответ:
Уважаемый Андрей, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Сам Трудовой Кодекс Российской Федерации не уточнял о том, что должен ли работник выходить на работу. Ситуация изменилась после принятия постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Пункт 57 указанного постановления непосредственно указывает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник может приостановить работу, причем наличие или отсутствие вины работодателя в задержке выплаты заработной платы значения не имеет. Однако работник обязан письменно предупредить работодателя о задержке выплаты заработной платы и лишь после этого приостановить работу. Кроме того, поскольку статья 142 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу части третьей статьи 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы (ч. 2, п. 57 постановления). После написания заявления вы можете не выходить на работу до выплаты заработной платы. При этом за задержку выплаты заработной платы предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде выплаты денежной компенсации. Ст. 236 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что в случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
